学习文化 | 为在线学习创建积极学习文化的四个技巧

促进积极的学习文化将影响组织业务的所有领域，包括使企业在线培训更加有效。为了使企业在今天的经济中表现突出，你必须保证积极的学习文化是组织价值观的一个重要组成部分。

如何实施积极的学习文化

企业在线培训已成为许多组织的新常态，事实证明，它有助于缩小许多技能差距、改善企业运营、降低成本和增加收入。大约42%采用在线培训的公司产生了更多收入，这表明它们对企业的成功至关重要。但有一个因素是任何企业在线培训成功的关键——积极的学习文化。

积极的学习文化支持独立学习和发展，鼓励团队成员确定重点技能并为当前和未来的角色学习，并在整个组织中培养成长心态和学习和改进的愿望。altLINE Sobanco 高级副总裁 Jim Pendergast 表示，

“提倡积极学习文化的公司正在为可持续成功奠定基础，因为它可以促进创新、员工敬业度和保留率，以及组织的许多其他重要元素。”

将积极的学习文化融入企业在线培训是业务成功的必经之路。在本文中，将向您介绍什么是积极的学习文化、它的重要性，以及鼓励积极学习文化参加企业在线培训的最佳提示和技巧。

什么是积极的学习文化?

积极的学习文化强调并优先考虑个人发展、技能提升和再培训、知识共享，并将这些视为组织的目标 。在积极的学习文化中，领导者和员工拥有成长心态，帮助他们在角色内外发展。对于想要在竞争中保持领先地位的公司来说，积极的学习文化是必不可少的。一项研究表明，积极的组织学习文化可以提高员工的技能、知识和能力，并促进知识共享。

创建积极的学习文化是推动组织成功的最重要的事情。工作环境瞬息万变，员工在工作场所寻找更多目标和成长机会。现在，企业有责任提供一种可以吸引、培养和留住顶尖人才的学习文化。

创造积极学习文化的好处

毫无疑问，创建强大的学习文化的影响遍及整个组织，从提高员工忠诚度和保留率到更好的绩效和盈利能力。以下是为什么积极的学习文化应该成为每个组织结构的基础的几个原因：

1.更好的员工绩效

当向团队成员灌输积极的学习文化时，他们会培养成长心态并寻求学习和提高技能的机会，最终转化为更好的员工绩效、更高的生产力和组织的成功。

2.吸引顶尖人才

如今，每个行业的最优秀人才在选择一家公司工作之前都会考虑很多因素——其中之一就是积极的学习文化。对于寻找提供学习和专业发展机会的组织的高技能候选人来说，这是一块强大的磁铁。在招聘过程中，应向潜在候选人表明公司致力于维护强大的学习文化，并将全力支持和鼓励员工寻求职业发展机会。

3.提高员工敬业度

文化是保持员工敬业度的关键。一项研究表明，培养学习文化的组织的参与率最高可提高 50% 。当员工敬业时，它会创造一个整体积极的工作环境。Motivosity 副总裁 Logan Mallory 表示，

“促进积极的学习文化是一种行之有效的激励员工发展和成长的方法，从而提高员工敬业度。当员工敬业时，他们会产生更好的结果并促进公司的成功。”

企业在线培训的 4 大技巧

既然我们已经了解了积极的学习文化在组织中的影响力，下一步就是研究创建和推广它的最佳方式。

1.让学习变得有趣

毫无疑问，促进积极学习文化的最有效方法之一就是加入乐趣元素!学习的乐趣对员工来说是愉快和有益的，因为他们可以学习更有效地完成工作所需的技能。Restaurant Clicks 首席执行官 Brian Nagele 表示，

“在公司在线培训中加入适量的乐趣可以促进非正式学习，这是提高员工创造力、敬业度和保留率的好方法。”

2.制定个性化学习计划

没有多少方法可以比创建个性化学习计划更好地提高员工敬业度和学习资源保留率。通过定制的学习计划，内容与每个人相关并关注他们的需求和兴趣，促进积极的学习文化。在培训设计中不能采用一刀切的方法，而要使培训计划适应每位员工独特的学习方式可以改善他们的整体体验并帮助他们更快地学习新技能。

3.鼓励员工分享知识

员工之间的知识共享有助于他们建立联系、表现得更好并提高专业水平。这有助于在您的组织内建立社区和积极的学习文化。鼓励员工之间知识共享的企业更加敏捷和适应性更强，并且总体上会取得更大的成功。根据 Classic Informatics 的人力资源主管兼业务合作伙伴 Deepti Manchanda 的说法：

“组织需要打破系统内的孤岛，以吸收积极学习的文化。无论是等级制还是基于知识的文化，任何寻求培养学习文化的组织都应该打破孤岛并将每个人聚集在一起分享他们的专业知识。拥有知识的员工可能是其中最大的障碍之一。”

4.奖励员工的成就

学习是一个持续的过程，当它得到回报时，它会激励个人付出更多的努力来优先考虑它。奖励员工可以激励他们继续学习、发展和成长。Switching2Mac 的内容经理 Jesse Galanis 表示，

“员工希望对他们在学习上投入的时间和精力进行认可和奖励。奖励接受积极学习文化的员工将鼓励受奖励的个人做更多事情并激励其他员工。”

奖励员工的成就可以建立良性竞争，这将进一步转化为组织的成功。实施创新员工奖励和认可策略的企业将促进强大的学习文化，从而提高员工效率和生产力。

(本文由数字化学习平台卓越经理人转载自：Maya Krapivnyk，翻译：LLtube)