跨界游学可以被视为一种人才提升的方式，尤其是对于企业中的员工而言。以下是一些跨界游学可能带来的人才提升的方面：

1. 跨文化沟通技能：跨界游学能够让个体接触不同文化和背景的人，促使其发展跨文化沟通的能力。这对于在全球化背景下工作的企业来说尤为重要，员工能够更好地理解和应对不同文化的同事、客户和合作伙伴。

2. 团队协作和领导力：在陌生环境中，个体可能需要更好地适应、合作和领导。这有助于培养团队协作和领导能力，这两者对于企业的成功非常关键。

3. 问题解决和创新能力：面对新的文化、环境和挑战，个体需要具备解决问题和创新的能力。这对于企业中的创新团队和项目来说可能是一个重要的资产。

4. 语言技能：在跨界游学的过程中，个体可能会学习并提高其他语言的能力，这对于与不同语言背景的客户和合作伙伴进行有效沟通是至关重要的。

5. 文化敏感度： 通过跨界游学，员工可能会更加敏感和理解不同文化之间的差异，这对于企业在国际舞台上的业务和交往非常有帮助。

6. 全球视野：跨界游学可以扩大个体的全球视野，使其更能够理解全球经济和市场的动态。这有助于企业制定更为全面和有效的战略。

虽然跨界游学可能为个体提供这些提升，但成功的人才提升不仅仅取决于经历本身，还取决于个体如何将所学应用于工作环境。企业可能需要在员工回到工作岗位后提供适当的支持和机会，以确保他们的新技能和经验能够为企业创造价值。