2023最新案例

第二期

项目目的

为进一步规范新员工培训工作，强化新员工培养力度提升新员工培养效果，帮助新员工更好地融入大家庭。

项目内容

本次培训除了完成“学、练、考、用、评”五维闭环，更创新新性地加入沉浸式辅导演练环节，将真实的新员工辅导场景、专业导师指导和理论知识学习融为一体，帮助新员工导师及辅导员全方位提升辅导能力、优化培训体验。

项目成果

经过培训，新员工“双师领航”场景化赋能训练营，使得新员工和辅导员了解到新员工的群体特点和心理特征，掌握引导新员工更好地规划职业生涯的能力，促使新员工认可该行企业文化，融入大家庭。

为提升行内公司条线资浅对公客户经理综合实战能力，推动条线人才壮大与对公业务发展。

本次培训沙盘通关共进行5天，以真实客户“剧本”为依托，沉浸式地体验访前、访中、访后复盘进行全面训练与评估。

学以致用，使得学员学用结合、知行合一，得到学员和行方领导的一致好评！

项目目的

为提升个人信贷业务管理水平，推动个贷业务健康发展。

项目内容

本次培训师资力量雄厚，以内部讲师与外部讲师相结合的方式进行授课；讲师采取引导式+游戏化教学模式，激发了每一位学员的学习热情，调动每位学员的积极性；结合课堂上的知识点，组织知识竞赛，在丰富趣味的竞赛氛围中学习知识增强业务能力，共享知识之美；在业务需求，为个贷员工的提供参考锦囊、案例等，助力组织经验的沉淀、复制和应用推广，服务个贷业务发展和组织绩效提升。

项目成果

经过培训，收获到有信贷业务相关知识和营销方法经验，在案例萃取环节更是锻炼了自己处理方案运作、协调资源管理及人际沟通等重要技能，有效达到了以训促学、以学促能的目的。

项目目的

为使新员工尽快融入该行企业文化和组织氛围，完成角色转换，适应新的岗位。

项目内容

本次培训内容丰富、形式多样，课程设计深入学习理论、探讨应用实践；在课程设置上面，根据学员对工作岗位的认知需求，安排了学习从习近平新时代中国特色社会主义思想，到警示教育、安全教育，再到企业文化、柜面业务、零售业务、对公业务、合规风险、消费者权益保护、公文写作等共开设了20门课程，其中13门课程由该行内训师结合实际工作经验授课，帮助新员工树立正确的从业理念，提高了新员工综合能力与专业素养，加快了新员工角色转换过程。

项目成果

本次培训长达15天，通过20门课程与结合实际工作经验授课，让新员工多方式、多维度、系统化地学习银行的基本业务与操作技能，成功地完成了角色的转变。

新员工们纷纷表示受益匪浅，不仅在培训中提高了对该行的认同感以及自身的专业素养，还进一步明明晰了未来职业规划方向，表示会将所学知识融入到今后的日常工作中，为该行稳健发展贡献自身的力量。