在企业的人才战略中，从被动学习向主动学习的过渡可以通过以下方法来克服：

1. 制定明确的学习发展计划：企业可以与员工合作，共同制定个性化的学习发展计划，明确学习目标和路径。这将帮助员工更明确地了解他们的职业发展方向，并激发他们的主动学习兴趣。

2. 提供多样化的学习资源：提供多样化的学习资源，包括在线课程、工作坊、导师制度、知识库等。这将使员工能够根据自己的学习风格和需求进行选择，鼓励主动学习。

3. 建立学习文化：企业可以积极培养学习文化，鼓励员工不断学习和创新。这可以通过奖励学习成就、举办内部学习分享会或建立学习社区来实现。

4. 提供时间和资源支持：为员工提供足够的学习时间和资源，以便他们能够专注于学习和发展。这可能包括弹性工作时间、学习假期或学习津贴。

5. 建立目标和KPI：为员工制定明确的学习目标，并建立与学习相关的关键绩效指标（KPI）。这将帮助员工更好地量化他们的学习成果和进步，激发主动学习的动力。

6. 提供反馈和评估机会：为员工提供定期的反馈和评估机会，以帮助他们了解自己的学习进展，并提供改进建议。这将使他们能够调整学习策略和计划。

7. 激发自我驱动力：鼓励员工制定自己的学习目标和计划，并建立自我驱动力。这可以通过培养自我管理技能和积极心态来实现。

8. 提供机会参与项目和挑战：给予员工机会参与具有挑战性的项目和任务，这将促使他们主动学习，并将所学知识应用于实际工作中。

9. 培训和支持领导层：领导层在创建学习文化和鼓励主动学习方面起着关键作用。因此，培训和支持领导层，使其能够充分理解并积极支持员工的学习和发展。

通过以上方法，企业可以帮助员工从被动学习转向主动学习，从而更好地适应不断变化的工作环境和职业要求，提高员工的绩效和职业发展机会。这将有助于企业在竞争激烈的市场中获得竞争优势。